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  为了加强对新进员工的治理，，，，，，，，实时相识其工作生涯情况，，，，，，，，我司于2010年10月8日组织2010年技术部新进应届毕业生召开了座谈会。。。。。。公司常务副总刘喜旺等高层辅导以及2010届技术部新进员工参与了座谈会。。。。。。
  座谈会由企管部长容锡湛主持，，，，，，，，他首先介绍了参与本次座谈会的辅导，，，，，，，，并向各人介绍了发展座谈会的主张，，，，，，，，他说这次座谈会是相识各位新进员工进入公司以来的工作和生涯情况，，，，，，，，解答各人在工作和生涯中遇到的问题，，，，，，，，以提高技术水平，，，，，，，，但愿各人能畅所欲言，，，，，，，，谈谈自己进入公司后的体味及见解。。。。。。
  座谈会上，，，，，，，，各人结合自身工作实习经历，，，，，，，，畅谈感触，，，，，，，，进行自我查抄和反思，，，，，，，，对日后的工作进建作出了打算。。。。。。公司辅导和部门掌管人也针对员工提出的问题进行相识答，，，，，，，，并提出了改进的措施，，，，，，，，现场空气极度活跃。。。。。。在进入公司的这段功夫里，，，，，，，，各位员工都暗示感激公司辅导及同事在工作和生涯上时时给与的关切和支持，，，，，，，，让自己在远离家乡的日子里，，，，，，，，充分体味到了家的温暖，，，，，，，，在今后的工作中会越发实事求是、致力进建，，，，，，，，争取早日能独立上岗。。。。。。
  会议最后，，，，，，，，公司常务副总刘喜旺对于各位员工入司以来的阐发暗示注定，，，，，，，，但愿各人持续致力，，，，，，，，不休创新，，，，，，，，为比分网的发展贡献力量；；；；；；；另表他暗示公司必要人才、器沉人才，，，，，，，，但愿各人深档次的评价自己，，，，，，，，以“人格、智慧、团队心灵、激情、自我认知”为人才尺度，，，，，，，，把自己的提高和公司的发展缜密联系在一路，，，，，，，，共同进取。。。。。。
  这次座谈会的发展拉近了公司和新进员工之间的距离，，，，，，，，让各位员工也充分意识到公司对各人的关爱，，，，，，，，加强归属感和企业凝聚力。。。。。。