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  为了让新员工相识企业文化，，，，，，，适应工作环境，，，，，，，满足工作要求，，，，，，，公司于2018年11月23日组织发展了2018年第三季度新员工入职培训。。。。。。本次培训有来自各部门和车间的新员工共80人。。。。。。

  首吓咨人事行政部代表为各人讲述公司的文化和规章造度，，，，，，，加强新员工对公司的认同感，，，，，，，让各人对公司的造杜仔肯定的相识，，，，，，，便于后续工作的发展。。。。。。

  其次，，，，，，，安全委员会代表通过度享真实的案例，，，，，，，结合公司出产的现实环境，，，，，，，进建各类安全变乱的现实应急接济步骤，，，，，，，提高新员工的安全防备意识。。。。。。接着精益部代表以公司员工的优良精益提案为例，，，，，，，活泼地诠释精益出产的必要性，，，，，，，提倡“全员参加，，，，，，，共创精益”，，，，，，，逐步深入新员工的精益意识。。。。。。

  随后由宏基派出所警官代表为新员工带来治安法造教育，，，，，，，通过度享其丰硕从警生涯中遇到的真实案件，，，，，，，讲述违法犯罪的严沉后果，，，，，，，警示新员工严格遵守国度司法犯规，，，，，，，做合格的守法公民。。。。。。接下来保安队代表结合公司消防安全划定，，，，，，，通过讲述消防安全的理论和现实自九纂接济步骤流程，，，，，，，遍及消防知识和提高新员工消防安全防备意识。。。。。。

  理论培训部门最后以现场笔试方式查核相识员工受训情况，，，，，，，确保培训获得现实成效。。。。。。在整个培训过程中，，，，，，，各人进建周到高涨，，，，，，，积极回应讲堂互动，，，，，，，自动参加提问沟通，，，，，，，并分享多样的概想，，，，，，，当真实现查核试题，，，，，，，阐发出对本次培训充实内容的高中意度。。。。。。

  公司的发展壮大，，，，，，，必要不休的人才输入与造就。。。。。。而新员工入职培训能援手新员工迅速适应公司的环境，，，，，，，加强新员工对公司的认同感，，，，，，，使新员工更好地融入比分网各人庭，，，，，，，相信将来新员工们能和衷共济地共创比分网新鲜丽。。。。。。

人力资源中心

2018年11月27日